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QUESTIONS / RÉPONSES
| Auteur | Message |
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vincent
Internaute |
| Posté le: 04-01-2008 |
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Bonjour,
Je suis sur le point de signer un compromis de vente pour acquérir un garage automobile dont le cédant prend sa retraite. Il vient de licencier un employé qui était en arrêt maladie depuis février 2007. Il l'a licencié pour "dommages" a l'entreprise. Il est dans ce cas,obligé de reprendre quelqu'un pour le remplacer.La personne commence le 15 Janvier et a 1 mois d'essai. Suis je tenu de garder cette personne? et si il ne convient pas,comment ça se passe? Faut il le déclarer dans le compromis? Quelles sont les lois juridiques concernant ce genre de cas? Merci |
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François-Xavier Charvet
Avocat
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| Posté le: 18-01-2008 |
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Vous n'êtes pas tenu de conserver un salarié pendant la période d'essai, s'il ne vous donne pas satisfaction. Il n'est pas nécessaire de le signaler dans le compromis puisque c'est le code du travail qui le dit !
Sentiments distingués
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