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Des opportunites de reprise

Licenciement d'un salarié

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Licenciement d'un salarié par Marc, Internaute :

Posté le mardi 20 janvier 2009

Bonjour, j'envisage de reprendre un commerce. L'actuelle dirigeante a employé, il y a 10 ans , une salariée pour besoin personnel. Je ne peux maintenir ce poste après la reprise pour des raisons financières. A cela s'ajoute le fait que l'employé est actuellement en congé maternité. est il possible de la licencier pour raison économique? si l'employée décide de prendre un congé parental (il s'agit de son 3eme enfant) peut on faire quelque chose? je vous remercie par avance de votre réponse

Réponse de Maître Gaspard BRULÉ, Avocat :

Posté le dimanche 1 février 2009

Bonjour,


1- Il n'est pas possible de licencier une employée en congé maternité. Il convient donc d'attendre son retour.

2- En tout état de cause, le licenciement d'un salarié résultant de la suppression de son poste de travail doit être justifié, soit par des difficultés économiques réelles et sérieuses (telles que par exemple des pertes financières, de graves difficultés de trésorerie, un déficit d'exploitation, une déterioration des résultats et du chiffre d'affaires,...) à la date du licenciement, soit par la nécessité de réorganiser l'entreprise pour sauvegarder sa compétitivité.