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Licenciement après la reprise

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Licenciement après la reprise par steeve, Internaute :

Bonjour, mon frère et moi comptons reprendre un cabinet d'expertise automobile en association. Ma question est de savoir si le fait que l'on soit 2 à reprendre ce cabinet nous permet de licenicer 1 employé (1 expert) du fait qu'il y aura un poste en doublon? Cet employé ne sera pas associé dans notre affaire. De plus d'un point de vu économique, si on garde cet employé l'affaire ne sera plus rentable. Devra-t-on alors faire un licenciement suite à restructuration de l'entreprise ou un licenciement pour raison économique? Y-a-t-il des risques certains si l'employé nous met au Prud'hommes? Merci


Réponse de Maître Gaspard BRULÉ, Avocat :

Le licenciement d'un salarié résultant de la suppression de son poste de travail doit être justifié, soit par des difficultés économiques réelles et sérieuses (telles que par exemple des pertes financières, de graves difficultés de trésorerie, un déficit d'exploitation, une déterioration des résultats et du chiffre d'affaires,...) à la date du licenciement, soit par la nécessité de réorganiser l'entreprise pour sauvegarder sa compétitivité.
 
La détermination du motif de licenciement qui serait le plus approprié et l'appréciation des risques de condamnation de l'employeur en cas de litige prud'homal ultérieur nécessitent une étude approfondie de la situation économique et financière du cabinet d'expertise et de la situation personnelle du salarié concerné.