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Hausse des reprises en Scop en 2012

Par Cyril ANDRÉ

publié le mardi 14 mai 2013

Le modèle bien spécifique des Scop, Sociétés coopératives et participatives, continue de séduire les cédants et les salariés qui deviennent de fait repreneurs de leur propre entreprise. L’an dernier, 248 Scop ont le jour pour porter le total de ce type d’entreprises à 2 165 qui salarient près de 44 000 co-entrepreneurs. Les entreprises qui choisissent cette voie peuvent être accompagnées tout au long de l’opération par la Confédération générale des Scop qui apporte, notamment, un accompagnement juridique ainsi que des solutions de financement.

Les spécificités statutaires des Scop, en particulier une gouvernance collective et une répartition équitable des résultats, leur assure une meilleure pérennité que l’ensemble des entreprises. Parmi les Scop créées il y a trois ans, 82,5 % poursuivent aujourd’hui leur activité contre un taux de survie à trois ans pour l’ensemble des entreprises française de 66 %. Soulignons toutefois que ce taux de survie  à trois ans pour les entreprises reprises est bien supérieur à ce chiffre de 66 %.

Rappelons que, juridiquement, une Scop est une société coopérative de forme SA ou SARL dont les salariés sont les associés majoritaires. Ces derniers détiennent donc au moins 51 % du capital social et 65 % des droits de vote. Au sein de ce type d’entreprise, 40 à 45 % du bénéfice sont dits impartageable et définitif, en d’autres termes cette part des profits est consacrée au développement de la société ainsi qu’à la consolidation de ses fonds propres.

Les salariés reprennent généralement leur entreprise sous forme de Scop une fois que le dirigeant a annoncé son intention de céder et qu’aucun repreneur n’a été trouvé. La reprise se fait aussi parfois lorsque les actionnaires majoritaires, autre que le dirigeant, se retirent.

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