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Des patrons de PME partagés sur la loi Pacte

Par Cyril ANDRÉ

publié le jeudi 5 juillet 2018

Alors que la Loi Pacte va passer devant le Parlement à la rentrée, que pensent les dirigeants de PME des principales mesures qu’elle comporte. La « Grande consultation » CCI France/ La Tribune / Europe 1 (juin) apporte d’intéressants éléments de réponse.

Concernant l’une des mesures phares de ce projet de loi, la disparition programmée des seuils sociaux, l’appréciation des chefs d’entreprise peut paraître de prime abord quelque peu paradoxale. Réclamé par les organisations patronales, notamment pour simplifier la vie des entreprises, l’assouplissement ou la suppression des seuils sociaux pour une majorité d’obligations légales est prévu par la loi Pacte. Concrètement, le texte prévoit un gel des obligations liées au dépassement de ces seuils d’effectifs durant une période de 5 ans.

Des patrons favorables à l’épargne salariale

Visiblement, les dirigeants ne semblent pas convaincus par ces réformes. En effet, pas moins de 54 % d’entre eux assurent que cette mesure n’aura pas d’impact sur l’économie française. Et 91 % des chefs d’entreprise estiment que cette réforme ne changera rien au niveau de leur propre entreprise ! Ils ne sont que 4 % à penser que cette mesure pourrait avoir des effets positifs. Pas moins de 94 % des dirigeants interrogés estiment que le gel des seuils sociaux pour 5 ans ne va pas les inciter à recruter de nouveaux collaborateurs.

Le projet de loi Pacte comprend également un dispositif sur l’intéressement. L’objectif est d’encourager le développement d’accord d’intéressement  dans les entreprises de moins de 250 salariés et l’épargne salariale dans celles de moins de 50 salariés. Ces dispositions, pour leur part, semblent appréciées par les patrons de PME. En effet, 91 % de ces derniers répondent que le développement d’accords d’intéressement constitue une bonne mesure et 86 % sont favorables aux mesures en faveur de l’épargne salariale.

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